Les stéréotypes sont encore bien vivants
SOCIÉTÉ.
La Table de concertation du mouvement des femmes de la Mauricie (TCMFM) vient de lancer L’endos de l’étiquette, une campagne visant à augmenter la présence des femmes dans les métiers à prédominance masculine.
En Mauricie, les taux d’emploi des femmes demeurent inférieurs à ceux des hommes, particulièrement chez les personnes peu ou pas diplômées. En 2021, les Mauriciennes gagnaient en moyenne 78% du revenu des hommes, et une proportion plus élevée de femmes vivait sous le seuil de faible revenu.
Dans une région qui affichait en 2023 le deuxième taux d’assistance sociale le plus élevé au Québec, ces écarts soulignent l’importance de s’attaquer aux causes structurelles des inégalités en emploi.
“Même si on pense que les mentalités ont évolué, les stéréotypes sont très présents aujourd’hui. C’est pour ça qu’il faut continuer à travailler à déchirer des étiquettes pour que les femmes puissent prendre acte du fait qu’elles peuvent pratiquer un métier qu’on va dire un métier à prédominance masculine, un métier de gars”, explique Joanne Blais, directrice générale de la TCMFM.
La campagne L’endos de l’étiquette peut compter sur sept ambassadrices de partout sur le territoire qui, sauf une, pratiquent un métier associé traditionnellement aux hommes. “C’était intéressant d’avoir des ambassadrices qui peuvent être des modèles pour les femmes. Mais aussi pour les employeurs afin qu’ils prennent conscience qu’on a encore des biais inconscients qui font que dans nos pratiques d’embauche, nos pratiques de gestion de ressources humaines, ces stéréotypes-là habitent encore nos pratiques puis que ça va parfois nous amener à poser des actions qui peuvent être discriminantes pour les femmes”, poursuit Joanne Blais.
D’une durée de deux mois, la campagne L’endos de l’étiquette se poursuivra par la diffusion de contenus de sensibilisation, une exposition dans un lieu public, une vidéo récapitulative de l’activité immersive, ainsi que la mise en ligne d’une page web (www.tcmfm.ca/etiquette/) proposant des ressources pour aller plus loin, afin de soutenir des changements durables vers une plus grande mixité en emploi en Mauricie.
La page web présente évidemment les sept ambassadrices. “Ça va rester vivant au-delà de deux mois, car cette page va bien sûr demeurer en ligne après la campagne. On y trouve aussi une boîte à outils pour les femmes à l’emploi que nous avions fait il y a quelques années. On y parle de diversité, d’inclusion et de mixité à l’emploi”, conclut la directrice générale de la TCMFM.
Les sept ambassadrices
Amal Elbad Cheffe propriétaire du Coupecous à Trois-Rivières (29% de femmes)
Ariane Orozco Employée aux travaux publics à Ville de La Tuque (6% de femmes)
Charline Plante Mairesse de Saint-Élie-de-Caxton (22% de femmes)
Éloïse Beauchesne Opératrice de machinerie lourde à la MRC des Chenaux (16% de femmes)
Martha-Karine Awachish Ex-opératrice de machinerie lourde à La Tuque (16% de femmes)
Stéphanie Monette Infirmière praticienne spécialisée en 1e ligne à Shawinigan (94% de femmes)
Stéphanie Boissinot Pompière à la MRC de Mékinac (7% de femmes)