Cannabis: une trousse pour outiller les employeurs

Le cannabis à usage récréatif étant maintenant légal au Canada, les entreprises ont la responsabilité de mettre en place une politique encadrant la consommation de cette drogue afin d’assurer la sécurité de leurs travailleurs. Pour les accompagner dans ce processus, la firme  Préventum Consultation SST a créé une trousse contenant de la documentation et des tests de dépistage. «Le but, c’est d’outiller et d’aider les entreprises à se doter d’une politique pour éviter les accidents et les poursuites judiciaires», explique Stéphanie Paquet, présidente et coordonnatrice SST chez  Préventum Consultation SST. «On fait du sur mesure, selon la réalité et les besoins de l’entreprise, ajoute-t-elle. On est là pour aider notamment les entrepreneurs à cibler les postes critiques au sein de leur entreprise. Ça peut être, par exemple, les opérateurs de machineries lourdes. Il faut aussi penser à inclure dans cette politique les sous-traitants.» Dans certains cas, les employeurs devront travailler en collaboration avec les syndicats afin de s’entendre sur les applications de la politique. Et une fois celle-ci en place, les employeurs devront être en mesure de la faire respecter. «On peut les aider à établir une gradation des sanctions, indique Mme Paquet. Par exemple, si le poste est critique, est-ce qu’on donne une chance ou on renvoie tout de suite la personne ? On propose plusieurs outils pour détecter si une personne a les capacités affaiblies. Il existe des tests salivaires, urinaires, etc. Encore là, ça dépend des besoins de l’entreprise.» Aidé par Me Mélançon, Préventum Consultation SST offre également aux dirigeants d’entreprises divers ateliers, dont certains portent sur la reconnaissance des symptômes de consommation, sur les lois et règlements ainsi que sur la divulgation d’informations et la notion de vie privée. (A.L.)