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Menaces de mort contre le directeur général de La Tuque

Patrick Vaillancourt par Patrick Vaillancourt
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Article mis en ligne le 13 février 2008 à 11:12
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Menaces de mort contre le directeur général de La Tuque
Yves Tousignant, directeur general de Ville de La Tuque a été la cible de menaces de mort. (Photo, Archives, Transcontinental Médias, La Tuque)
Menaces de mort contre le directeur général de La Tuque
En lien avec le dossier d'un employé de Ville de La Tuque suspendu pour des pertes de temps au travail, le directeur général de la ville a été victime indirectement de menaces de mort par une personne de l'entourage de l'employé en question, vendredi dernier.
La personne proche de l'employé suspendu a interpellé le conseiller municipal Clément Lebel, pour lui faire part de son mécontentement par rapport au dossier. La conversation a évolué pour se terminer par des menaces de mort à l'endroit du directeur général.

M. Lebel a immédiatement avisé le maire Gaudreault, M. Tousignant et le policier Luc Marineau de la Sûreté du Québec (SQ).

«Je ne connais pas personnellement l'individu, alors je n'ai pas pris de chance et j'ai porté plainte à la SQ, explique M. Tousignant. Il s'agit d'une question de respect des officiers municipaux. Nous sommes dans un pays civilisé. L'employé suspendu a eu des manquements graves, et je ne pouvais pas fermer les yeux. J'ai été aidé par un spécialiste pour mener l'enquête qui sera divulguée à la prochaine assemblée publique de mardi. Nos employés ont de bonnes conditions de travail et ils sont là pour être productifs. Je ne fais que mon devoir. C'est important de ne pas se laisser intimider par un parent proche.»

L'individu a été arrêté vendredi dernier, et a été relâché avec des conditions. Il ne doit pas se tenir près de l'Hôtel de Ville, ni près de la résidence de M. Tousignant.

«C'est la première fois que je reçois des menaces de mort, et c'est assez spécial à vivre, surtout dans un milieu comme La Tuque. L'individu en question a aussi une frustration par rapport à un autre dossier antérieur. On peut se rendre compte que la suspension est difficile pour l'employé et son entourage», conclut le directeur général.

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